Magali Vannay
Chemin Romain 9
1805 Jongny
T. +41 79 297 33 63
70% des managers admettent se sentir mal préparés à occuper leur rôle lorsqu’ils débutent.
85% des employés estiment que la qualité du management est cruciale pour leur satisfaction au travail.
2 raisons suffisantes de consacrer ce podcast au management et au leadership. Et soutenir celles et ceux qui font le management.
Entre-Nous, c’est des épisodes avec des invités où je donne la parole à celles et ceux qui sont sur le terrain. Ils poserons leur regard sur le management, à travers leurs expériences, les réussites, les difficultés.
Entre-Nous, c’est aussi des épisodes solo pour vous partager ma propre expérience de 20 ans en tant que manager et décortiquer des aspects essentiels du management.
Avec ce podcast, je vous fais 3 promesses très importantes pour moi:
Partager des expériences avec authenticité
Que ce soit avec mes invites ou dans les épisodes en solo.
Donner des conseils pratiques et applicables
Sortir des théories et rendre des actions possibles sur le terrain.
Des rencontres et un espace d’échange
Relier, partager et apporter un soutien.
Je m’appelle Magali Vannay et suis, en plus d’être votre hôte sur ce podcast, consultante RH, coach et formatrice en management et gestion d’équipe.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
Et si vous alliez trop vite dans vos changements ?
Quand on parle de changement en entreprise, on pense souvent à l’action.
Mettre en place
Avancer vite
Implémenter.
Mais entre nous… combien de changements sont lancés sans vraiment prendre le temps de comprendre ce qui se joue ?
Et pourtant, c’est souvent là que tout se joue vraiment.
Parce qu’un changement mal compris, mal évalué ou mal préparé…
C’est un changement qui risque de coincer.
Résistances, incompréhension, manque de sens.
Alors comment éviter tout ça en tant que manager ?
Dans cet épisode, je vous partage :
Pourquoi l’étape du diagnostic est souvent oubliée (et pourquoi c’est une erreur)
En quoi cette phase fait déjà partie de l’action du changement
Les 3 conditions essentielles à évaluer avant de lancer un changement
Comment mieux anticiper les résistances et donner du sens
Et pourquoi même un “petit” changement mérite d’être diagnostiqué
Prendre le temps de diagnostiquer, ce n’est pas ralentir.
C’est au contraire se donner les moyens d’agir de manière plus juste.
🎧 Très bonne écoute !
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